Какой датой оформлять увольнение за прогулы?

Comments

• Цитата: Работник не выходил на работу с 15 августа. 5 октября она пришла, оправдательных документов нет. Подскажите, пожалуйста, каким числом ее уволить? У нас кадровик дала приказ от 5 октября по статье, дату увольнения ставит 14 августа. Спасибо.

  Добрый день! Увольнение за прогулы - довольно непростая процедура, прогулы надо доказать. Посмотрите вот эту подборку в помощь: 
  Что делать, если работник пропал
  Какой датой можно уволить работника за прогулы, если объяснение получено в письменной форме по почте?
  Может ли дата увольнения быть раньше даты приказа об увольнении?
  Можно ли уволить за прогулы работника, который не выходит на работу с 15-го марта?
  Как уволить работника по статье за прогул?
  
  Также посмотрите вот эту статью "Увольнение за прогул: примерная пошаговая процедура" с сайта по кадровому делопроизводству "Кадровик-практик":
  
  

  Цитата: Согласно пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – прогула.Увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием, поэтому при оформлении данного увольнения следует учитывать и общие требования закона, касающиеся увольнений, и требования, касающиеся дисциплинарных взысканий.1. Фиксация факта отсутствия работника на работе.Основным документом для фиксации рабочего времени (явок/неявок) является табель учета рабочего времени.Также для дополнительного подтверждения факта отсутствия работника на работе на практике составляется акт об отсутствии работника на работе, подаются докладные записки работниками, обнаружившими отсутствие коллеги.Данные документы регистрируются в установленном у работодателя порядке, например, в соответствующих журналах регистрации/учета.2. Проверяется, не относится ли работник к той категории работников, которых увольнять по инициативе работодателя запрещено.Так, следуя пошаговой процедуре увольнения за прогул, обратите внимание - согласно ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.3. Проверяются сроки, установленные для применения дисциплинарного взыскания.Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.4. Затребование от работника письменного объяснения по поводу отсутствия на работе.Работодатель готовит уведомление о необходимости предоставить письменное объяснение по поводу отсутствия на работе. Уведомление готовится в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон), регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам. Один экземпляр уведомления работодатель вручает работнику. На втором экземпляре уведомления (экземпляре работодателя) работник пишет, что с уведомлением ознакомлен, один экземпляр его получил, ставит дату получения, расписывается[1].Если работник представляет письменное объяснение, то оно рассматривается работодателем и регистрируется в установленном у работодателя порядке в соответствующем журнале регистрации.Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то согласно составляется соответствующий акт. Если у работодателя установлен порядок регистрации актов в специальном журнале, то подписанный акт нужно в таком журнале зарегистрировать. Это будет дополнительный пункт в пошаговой процедуре увольнения за прогул.Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.5. Учет всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка (прогула):• вина работника в совершении проступка;• тяжесть проступка;• обстоятельства, при которых он был совершен;• предшествующее поведение работника;• отношение к труду.Проверка наличия уважительной причины. Увольнение за прогул возможно, если работник отсутствовал на работе без уважительных причин.Если работодатель решит не увольнять работника, а наложить на него взыскание в виде замечания или выговора за прогул, то он вправе это сделать[2].Если работодатель решит не применять дисциплинарное взыскание за прогул, то пошаговая процедура увольнения за прогул прекращается.Если работодатель решит применить за прогул дисциплинарное взыскание в виде увольнения, то переходим к следующему шагу пошаговой процедуры увольнения за прогул.6. Издание приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).Имейте в виду, что согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.7. Регистрация приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора в установленном у работодателя порядке, например, в соответствующем журнале регистрации приказов (распоряжений).8. Ознакомление работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора под подпись.В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) необходимо произвести соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).При отказе работника ознакомиться с приказом о прекращении трудового договора в данном случае необходимо составить акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ). Акт регистрируется в установленном у работодателя порядке в соответствующем журнале регистрации.ПерейтиЛикви­дация ООО – от 6 800 руб.!С долгами и без долгов. Рассчитайте стои­мость ликви­дации прямо на сайте!ub-pravoved.ruСкрыть рекламу:Не интересуюсь этой темой / Уже купилНавязчивое и надоелоСомнительного содержания или спамМешает просмотру контентаСпасибо, объявление скрыто.Яндекс.Директ9. Оформление записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).10. Расчет с работником.При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.11. Оформление записи о прекращении трудового договора в трудовой книжке и личной карточке. Данные записи работник заверяет своей подписью в установленном порядке.Согласно п. 12 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках», с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под подпись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. Форма личной карточки утверждается Федеральной службой государственной статистики.12. Изготовление копии трудовой книжки увольняемого работника для архива работодателя.13. Выдача работнику трудовой книжки в последний его рабочий день.В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Уведомления регистрируются в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам[3]. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.14. Подтверждение факта выдачи работнику его трудовой книжки. Работник своей подписью подтверждает факт получения своей трудовой книжки в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Форма этой книги утверждена Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».15. Выдача справки/справок о сумме заработка (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
• Добрый день.
  

  Цитата: 5 октября она пришла, оправдательных документов нет

  Объяснительная есть?
  

  Цитата: У нас кадровик дала приказ от 5 октября по статье, дату увольнения ставит 14 августа

  Нет, дата увольнения - текущая.
• Sveto4Divny, здравствуйте, да объяснительная есть. Но приказа на прогулы нет, дала приказ на увольнение дата стоит 5 октября, а уволить 14 августа. Объяснив, что где то она вычитала, что сейчас так увольняют за прогулы.
• Цитата: а уволить 14 августа. Объяснив, что где то она вычитала, что сейчас так увольняют за прогулы.

  В таком случае пусть даст Вам ссылку за законодательное подтверждение такой даты увольнения. Но из личного опыта могу сказать: на прошлой работе впервые столкнулась тоже с увольнением за прогулы, руководитель сказал, что за время прогула не намерен платить прогульщику ЗП и сказал уволить его первым днем прогула, другой приказ руководитель отказывался подписывать. В итоге издали приказ так же текущей датой, а дата увольнения стояла заднее число. Уволили работника по статье, а тот пошел в суд подал иск за незаконное увольнение. По итогу суд он выграл: судья по совокупности вынес такое решение из-за того, что документы были оформлены неправильно и документально посчитал прогулы недоказанными, работника пришлось восстанавливать в должности (ну к слову, в первый же день выхода на работу после всех этих разбирательств он уже сам написал заявление по собственному). Так что будьте предельно внимательны при оформлении документов 🙅
• Цитата: что где то она вычитала, что сейчас так увольняют за прогулы.

  Нет, сейчас так не увольняют 😀. Да и раньше много спорили на эту тему.
  Как уволить работника после длительного отсутствия без уважительной причины?
  Как правильно заполнить табель при прогулах?
• Большое всем спасибо.